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Froot Recruiting
Social Media Recruiting

Social Media Recruiting

Wir finden Ihre Mitarbeiter!

Die Froot Media AG ist Ihr verbindlicher Partner für modernste professionelle Mitarbeitersuche. Gemeinsam sprechen wir Ihre neuen Mitarbeiter und Azubis da an, wo junge Menschen täglich Stunden Ihrer Freizeit verbringen… am Smartphone!

  • Ihre Stellenanzeige dort, wo Ihre Zielgruppe viele Stunden täglich verbringt
  • Keine Streuverluste
  • Wir bewerben nur die gewünschte Zielgruppe (z.B. Azubisuche, Maler, Erarbeitung von Personas für jeden Bewerbertyp)
  • Wir grenzen die Personengruppe genau ein nach:
  • Alter
  • Geschlecht
  • Wohnort (Einzugsgebiete)
  • Hobbys
  • u.v.a. möglichen Kriterien

Social Media Job Recruiting

Print war gestern ... Wir finden Ihre Mitarbeiter online!

Auch wenn die Wurzeln der Froot Media AG im Offline Marketing liegen, so liegt die Zukunft der Personalsuche ganz klar im Internet. Wir befinden uns mitten in einem Generationenwechsel am Arbeitsmarkt: die Digital Natives treten in die Arbeitswelt ein. Dieser Wechsel schreit förmlich nach Veränderung bei der Personalsuche. Das große Stichwort beim Personalmarketing lautet: Social Media Recruiting! 

Quasi Stellenanzeigen Online bei der gewünschten Zielgruppe ohne Streuverluste. 

Die Froot Media AG hat diese Trends und Strömungen erkannt, aufgegriffen und geht neue, kreative Wege bei der Personalsuche. Wir definieren Stellenanzeigen neu und bringen Sie und Ihr Unternehmen ganz nah zu Ihren neuen Mitarbeitern.

Die Verweildauer im Netz – insbesondere auf den gängigen Social Media Kanälen – wird immer länger. Je jünger die Menschen umso mehr Zeit verbringen diese auf Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram, WhatsApp oder speziellen Business-Plattformen wie Xing und LinkedIn. Letztere spielen bei der Mitarbeitersuche für manche Branchen durchaus eine Rolle. Dabei ist das Smartphone zum Hauptdarsteller geworden. Vor allem Social Media Nutzer gehen mobil – also mit dem Smartphone – online. 97% aller Deutschen im Alter von 14 bis 59 Jahren sind täglich online und verbringen Zeit im Internet. 

Hingegen nimmt die Zahl der Leserschaft klassischer Zeitungen stetig ab.

Insbesondere junge Menschen im Alter bis 30 Jahre lesen kaum noch Printmedien. Informationen und Nachrichten werden online konsumiert. Genau aus diesem Grund bietet Ihnen die Froot Media AG das Social Media Recruiting Konzept.

Wir fokussieren uns sowohl auf die Azubi-Suche in den Altersklassen 15-23 Jahren als auch auf Mitarbeiter- und Fachkräfte-Suche bis zum Alter von 45 Jahren.

Warum Social Media?

Die Mehrzahl der o.g. Personengruppe ist in Social-Media-Plattformen aktiv. Die Nutzer von Social Media Plattformen geben durch Ihr Surfverhalten Ihre persönlichen Angaben und gespeicherte Nutzerverhalten sehr viel relevanter Daten preis. Ihre potentielle Zielgruppe kann aufgrund dieser Daten sehr genau bestimmt werden. Wir erstellen für Ihre Zielpersonen eine sogenannte Personas. 

Hier eine kurze Übersicht der Social Media Nutzer in Deutschland welche für unsere Social Media Recruiting Kampagnen von Bedeutung sind: 

Facebook

Facebook ist mit 32 Mio Nutzern in Deutschland die größte Plattform davon sind 23 Mio Deutsche täglich im größten Social Media Netzwerk aktiv. 29 Millionen Facebook Nutzer nutzen die Plattform mobil also mit Smartphone oder Tablet. Noch immer nutzen diese Plattform sehr viele junge Menschen also ist auch Facebook nach wie vor ein interessanter Kanal um auch Azubis anzusprechen. Facebook wächst nur in der Altersschicht ab 50 Jahren den sogenannten Silversurfern. Gerade in der Alterklasse 25-50 Jahre also im Fachkräfte Alter geht derzeit kein Weg an Facebook vorbei. Ein „Abwandern“ der Jungen Nutzer ist derzeit besonders zur Plattform Instagram zu beobachten. Froot Media setzt auch weiterhin beim Social Job Recruiting auf Facebook. Klar ist, daß nichts beständiger als der Wandel ist wir reagieren auf Trends und Nutzerverhalten zu Ihrem Vorteil!

Instagram

Instagram nutzen in Deutschland über 17 Mio. Menschen und ist die SocialMedia Plattform welche die letzten 5 Jahre am schnellsten gewachsen ist. 2014 waren es noch ca. 4 Mio Nutzer. Das Wachstum hat nachgelassen aber mit fast 20% Zuwachs sind es täglich viele neue Nutzer die Instagram täglich nutzen. Das größte Wachstum im Jahr 2018 verzeichneten die 20- bis 29- Jährigen dar. Mit knapp 7,5 Mio. Nutzern stellen die Zwanziger über 40% aller Instagram Nutzer. Die Altersklasse der 13- bis 19- Jährigen stellt 16% der Nutzer also 2,9 Millionen Deutsche. Froot setzt gerade beim Ausbildungsmarketing also Social Recruiting für Azubis auf die Plattform Instagram. Wir nutzen das hippe, coole Instagram Image und übertragen dies auf Ihre Social Media Recruiting Kampagne und auf Ihren Betrieb. Modernes Employer Branding ist aus unserer Sicht ohne Instagram kaum möglich.

Xing & Linkedin

Xing nutzen in Deutschland 15 Millionen Menschen davon sind wöchentlich 2,5 Mio. aktiv. 52% der Xing-Nutzer arbeiten in leitender Führungsebene somit macht diese Plattform nur ganz selektiv Sinn für unsere Social Recruiting Kampagnen. Nur 5% der Nutzer sind Berufseinsteigern zuzuordnen also ist Xing für aktive Azubi Suche keine Option für unsere Froot Recruiting Kampagnen. Die Sache sieht nicht viel anders aus bei LinkedIn. LinkedIn nutzen in Deutschland derzeit ca. 12 Millionen und ist internationaler ausgelegt als Xing. Sollten Sie für Ihre Niederlassung in Übersee Mitarbeiter suchen werden wir hier aktiv.

Warum Social Media Recruiting?

Azubis und Fachkräfte zu finden wird immer schwieriger. Heutzutage bewerben sich Unternehmen bei Arbeitnehmern und müssen durch einen guten Eindruck im Netz punkten. Junge Menschen informieren sich immer mehr über Berufsfelder und mögliche neue Arbeitgeber im Internet. Wobei die Social Media Plattformen immer häufiger auch als Suchmaschine dienen und einen guten ersten Eindruck Ihres Betriebes hinterlassen sollen. Dieser Auftritt muss für Bewerber ansprechend sein, nicht für Ihre Kunden.

Wir nutzen das Image der Kanäle übertragen es auf Ihren Betrieb und klären beim Bewerber mögliche Fragen wie:

  • Wie ist das Arbeitsklima
  • Wie tickt der Chef und Leitende Mitarbeiter
  • Was macht diesen Beruf bzw. diese Stelle interessant
  • Wir versuchen die neue Arbeitswelt noch vor dem Bewerbungsgespräch erlebbar und interessant zu machen

Um Ihren Betrieb möglichst zielgenau für den Bewerber erreichbar und einen kurzen Bewerbungsprozess einzuleiten erstellen wir für Ihre Stellenanzeigen eine eigene Webseite die ansprechend möglichst schnell, mobilfähig und im Design auf die Zielgruppe abgestimmt ist man nennt dies eine Landingpage. Die Bewerber werden durch unsere Kampagnen auf Ihren Betrieb aufmerksam gemacht und auf die Landingpage umgeleitet. Hier wartet ein sehr schlanker Bewerbungsprozess mittels WhatsApp, E-Mail und Telefon auf Ihre neuen Mitarbeiter. Auch im Bezug auf den Bewerbungsprozess haben sich die Zeiten drastisch verändert. In manchen Berufsgruppen wissen die Arbeitnehmer sehr wohl wie begehrt Ihre Arbeitskraft am Markt ist.

Wollen Sie wirklich auf Bewerber verzichten, nur weil diese Generation keine Lust auf langwierige Bewerbungsprozesse per Post haben?
Nein!

Social Media Recruiting
Wir finden Ihre Mitarbeiter

Das Konzept kostet Sie einen Bruchteil im Verhältnis zur unbesetzten Stelle!

  • Kostenlose vor-Ort-Beratung durch einen Froot Media Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen
  • Persönliche Beratung im Nachgang
  • Definition der Zielpersonen (Erarbeitung von Personas für jeden Bewerbertypen)
  • Erarbeitung der USP des Betriebes - was macht Ihren Betrieb besonders?
  • Erarbeitung der USP der zu besetzenden Stelle - was macht diesen Beruf/diese Stelle besonders?
  • Erarbeitung Azubi Vergütungs- und Bonusmodellen
  • Erstellung aller erforderlichen Profile, Kanäle und Accounts
  • Konzeption der Idee, des Marketingkonzepts, der Kanäle und Kampagnen
  • Erstellung einer Bewerberwebsite (stark konvertierende Landingpage)
  • Wöchentlicher Post in den jeweils definierten Kanälen
  • Monatlich wechselnde Werbekampagne
  • Unkomplizierter Bewerbungsprozess mittels Messenger und WhatsApp
  • Auf Wunsch Kommunikation mit Ihren Bewerbern durch Froot Media
Einige Kundenprojekte

Froot Recruiting
Völlige Transparenz!

  • Völlige Transparenz durch Reporting
  • Sie wissen genau, wie viele Menschen Ihre Anzeige gesehen haben
  • Wir liefern Ihnen auf Wunsch monatlich eine genaue Auswertung
  • Full-Service - Wir kümmern uns um alles, das bedeutet für Sie:
  • Erstellung der Kampagne in Wort und Bild, inklusive Kauf von Grafiken und Bildern
  • Accounterstellung für Sie im jeweiligen Medium

(falls noch nicht vorhanden)

  • Gemeinsame spezifische Zielgruppenbildung
  • Monatlich je Kanal eine neu für Sie kreierte Online Werbekampagne
  • Dauer je Anzeige: 1 Monat (Die Dauer der Anzeige ist flexibel)
  • Beliebiger Wechsel zwischen den Kanälen
  • Inklusive aller Kosten für die Kanäle:

Facebook, Google, WhatsApp, Instagram

Warum Social Media Recruiting mit der Froot Media AG?

Wir blicken im Team auf zum Teil 20-jährige Marketing Erfahrung zurück und kennen die Herausforderung aus Arbeitgebersicht. Zeitgleich haben wir auch die nötige Anzahl an Social Media Profis in unserem Team und kennen uns aus im Social Web! Unser Recruiting-Team bildet genau die Altersgruppe der Zielpersonen ab: 17-45 Jahre. Wir von Froot Media wissen genau, wo wir für welche Zielgruppe aktiv werden müssen und erstellen Ihre Job-Kampagnen mit Spass, Vernunft und Expertise. Jede Social-Recruiting-Kampagne wird permanent überprüft und bei Bedarf nachjustiert. Wir bilden den gesamten Prozess „inhouse“ ab und beschäftigen alle erforderlichen Berufsgruppen in unserem Unternehmen. Unsere Berater im Außendienst stellen eine kompetente Beratung bei Ihnen vor Ort sicher und bleiben stets im Dialog mit Ihnen.


Persönliche Ansprechpartner im Entwicklerteam.

Ein kleiner Auszug unserer Partner

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